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2 EDITORIAL www.prhopio.com • Bogotá, Colombia, Abril 2026
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El costo invisible
de la gestión:
la salud mental
tras la asamblea
Luz Dary Nieto Orozco
Un llamado al bienestar: no baje al terreno del conflicto cidad, sino la dinámica social de
a temporada de consejos para emocional. la comunidad.
asambleas generales el profesional
ha dejado de ser ● Descompresión Activa: El ● La Premisa de la Autocon-
Lun simple hito A usted, que hoy siente el peso estrés post-traumático tras una servación: Recuerde que un
administrativo para convertirse, del “estrés post-asamblea”, es asamblea hostil, no se va solo administrador agotado y vulne-
en muchos casos, en un vital recordarle que su eficacia con dormir. Requiere activida- rable es más propenso al error.
campo de batalla emocional. laboral es directamente propor- des que desconecten el sistema Cuidar su salud mental es, en
Tras el cierre de las actas y la cional a su estabilidad emocio- nervioso del estado de “alerta”. última instancia, un acto de res-
aprobación de presupuestos, nal. Para seguir ejerciendo con El ejercicio físico, el silencio y el ponsabilidad hacia su trabajo.
queda una secuela silenciosa, excelencia, sin perder la salud tiempo de calidad lejos de la co-
el agotamiento extremo en el intento, considere estos pi- propiedad, son necesidades mé- Conclusión
y la vulnerabilidad del lares: dicas, no lujos.
Las comunidades deben en-
administrador.
● Establezca Límites de “Hi- ● Red de Apoyo Profesional: tender que detrás de la firma
giene Comunicativa”: El profe- No transite este camino solo. del representante legal, hay un
sionalismo no implica disponi- Compartir experiencias con co- ser humano. Y los administrado-
Históricamente, el foco de es- bilidad absoluta ni tolerancia al legas y buscar asesoría legal o res deben recordar que ningún
tas reuniones ha sido el número, insulto. Defina canales oficia- psicológica, permite entender contrato vale más que su paz
el centavo y el coeficiente. Sin les y horarios de atención. Una que el problema no es su capa- mental. Es momento de profe-
embargo, este año hemos sido respuesta técnica sionalizar la relación, humanizar
testigos de un fenómeno alar- ante una agre- el trato y entender que la pro-
mante. Los administradores no sión personal piedad horizontal solo es soste-
solo están lidiando con la com- es su me- nible, si quienes la lideran tienen
plejidad técnica de su labor, sino jor escudo: la salud para hacerlo.
que están siendo receptores de
una violencia verbal y psicológi-
ca sin precedentes. La comuni-
dad, a menudo proyectando sus
propias frustraciones económi-
cas y sociales, ha convertido la
figura del administrador en un
pararrayos de maltratos, que
ponen en riesgo su seguridad y
su integridad.
¿Cuándo se normalizó el irres-
peto como forma de auditoría?
La gestión profesional requiere
exigencia, pero jamás debería
exigir el sacrificio de la dignidad
personal.
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