Page 4 - Periodico Prhopio ED 46

4 OPINIÓN www.prhopio.com • Bogotá, Colombia, Junio 2025

Administración de 180º

rompiendo mitos y mala capacitación

da, que realmente llene vacíos a
Estanislao todo nivel en la estructura de la
Rozo alta gerencia, equipos de trabajo
Covaleda y partes interesadas de nuestras
Ceo experto propiedades horizontales.
en propiedad
horizontal El administrador de Propiedad
Horizontal, después de tantos
medida que se reconoce años frente al tablero, bien sea en
cada día más la extensión un auditorio, un aula de clases o
A amplitud de la Propie- a través de la virtualidad, ha ad-
y
dad Horizontal en el país y no solo quirido elementos objetivos que
su importancia para los prestado- le permiten evaluar y calificar la
res de bienes y servicios, la oferta calidad y pertinencia de los con-
de formación y de necesidades rando los problemas que todos de la reingeniería de procesos, de tenidos y que no todos tienen
académicas o de informalidad bien conocemos en la Propiedad la mano de la interpretación ade- los mismos vacíos o los mismos
para administradores, conseje- Horizontal y en el ejercicio de la cuada de KPIs -Indicadores Claves niveles de adelanto, siendo así
ros, contadores, revisores fiscales administración de los inmuebles de Desempeño-; permitan resul- que su gestión puesta a prueba a
y comunidades en general, se ha sometidos a este régimen. tados esperados e incluso desea- todo nivel, mejorará interiorizan-
multiplicado exponencialmente, dos en los conjuntos residenciales do un giro de 180º, que le per-
pero ¿así se ha multiplicado en Meses atrás presenté la llama- y en general, en la tipología o cla- mita modificar la P.H, de forma
términos de calidad la oferta de da administración de 180º y la sificación de P.H. tal que cumpla con toda clase de
formación y capacitación? Casi importancia que ésta representa requisitos y elevando los niveles
que a diario se conoce a través frente al cambio en cualquier or- Si lo que se persigue es modi- de calidad, arrastrando con cele-
de la consulta, del compartir de la ganización y donde la Propiedad ficar sobre la marcha, atendien- ridad, también mejores niveles de
casuística o ante la necesidad de Horizontal no es excepción, la- do los errores, fallas de cálculo asignación o pago de servicios.
información, un nuevo caso don- mentablemente se ha llegado a y llenar los vacíos formales e in- Es un reto que se debe asumir
de el denominador es el descono- mencionar cambios, giros o pro- formales de conocimiento, tanto en inmensa mayoría, rompiendo
cimiento normativo, acompañado yecciones de 360° donde no se práctico como teórico, difícilmen- tabúes y falsos paradigmas, que
de un desconocimiento mucho transmite información y conoci- te nos podemos acercar a la orilla le han mantenido estático sin
más amplio de aspectos adminis- miento veraz, en especial cuando de 360º, punto que lleva a perder generar verdadera y real mejora
trativos, gerenciales, procedimen- un giro de esta dimensión no per- el tiempo, a desconocer la reali- en la prestación de sus servicios,
tales y donde los vacíos contables mite cambios, revisiones y mucho dad de necesidad de formación recuerde que administración de
y financieros son inmensos, gene- menos generar mediciones, don- y capacitación más estructura- 360º, no existe.

Redes sociales: la olla a presión de las emociones mal gestionadas
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● Erosión de la autoestima. El ● Normalización del bullying municación no es construir, sino tante y en casos extremos, ais-
lenguaje negativo o sarcástico y la violencia verbal. Lo más alar- aplastar al otro. lamiento social o abandono de
dirigido a alguien especialmente mante es que, con el tiempo, el plataformas.
en adolescentes puede erosio- lenguaje agresivo deja de causar ● Microtraumas digitales.
nar seriamente su autoestima. rechazo y comienza a percibirse Cada mensaje ofensivo, cada La solución no está solo en
La exposición constante a juicios, como normal. Frases cargadas comentario degradante, puede moderar los contenidos, sino en
burlas o exigencias de perfección de odio, desprecio o ironía cruel dejar pequeñas huellas emocio- reeducar el lenguaje digital y de-
-como “no te ves bien en esa se disfrazan de humor. Se cele- nales, conocidas como micro- volverle su función humana: co-
foto” o “con esa cara y quieres bran los “chistes o insultos” o las traumas. Aunque individualmen- nectar, comprender y construir. El
opinar”- se relaciona con tras- respuestas hirientes como inge- te parezcan insignificantes, en tono, la empatía y la pausa son
tornos de ansiedad, depresión y niosas, generando una cultura conjunto generan fatiga mental, tan esenciales en línea como en
conducta autolesiva. digital donde el valor de la co- sensación de vigilancia cons- el mundo físico.

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