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18 SALUD www.prhopio.com • Bogotá, Colombia, Junio 2026
Globalización e hiperconectividad
en Propiedad Horizontal
tarios que escriben a cualquier consecuencias de esta globali- -también a los conjuntos resi-
Carlos hora. Y se sienten culpables si se zación silenciosa. Un administra- denciales- a gestionar la salud
Convers desconectan un domingo. dor agotado no resuelve bien los psicológica.
Psicólogo U. conflictos. Toma malas decisiones
del Rosario y La hiperconectividad nos pro- financieras. Pierde la paciencia. Y La OMS y la OIT han dicho claro:
Magister U. metió agilidad, pero lo que trajo entonces usted, propietario, se el derecho a la desconexión no
Javeriana
fue una cadena invisible: el teléfo- siente abandonado. La hiperco- es un lujo, es una necesidad bá-
¿ Alguna vez te has sentido ca descansa. nexión emocional con usted. y Chile ya protegen por ley que
nectividad de él genera desco-
sica. Países como España, Canadá
no siempre vibra y la mente nun-
nadie esté disponible 24/7.
así? Eres administrador de
La propia Clasificación Interna-
La Organización Mundial de
un edificio y de repente, a
las 11 de la noche, suena el la Salud dice que la depresión cional de Enfermedades (CIE-11), ¿Por qué su edificio no podría
afecta a más de 300 millones de reconoce el *burnout* como un adoptar ese principio? Propieta-
teléfono. Un propietario te llama personas en el mundo. Y será la fenómeno laboral real: agota- rio, no escriba al administrador
porque se le reventó una tube- principal causa de discapacidad miento extremo, cinismo y baja a las 10 de la noche si no es una
ría. O quizás te sientas agobiado en unos años. Créame, muchos eficacia profesional. emergencia real. Administrador,
cuando tienes que presentar las administradores de edificios es- ponga límites. Negocien horarios
cuentas y sabes que alguien va tán en esa estadística, aunque Pero hay esperanza. La mis- de atención. Usen herramientas
a reclamar, sin importar lo que nadie lo sepa. El informe *People ma globalización que trajo estos de gestión que no dependan del
hagas. at Work 2024* dice que más del problemas ha traído solucio- *WhatsApp* perpetuo.
60% de los trabajadores en 17 nes. Existe una norma
países, se siente emocionalmente internacional (ISO La propiedad ho-
Tal vez seas propietario y tam- agotado. 45003) que en- rizontal puede
bién te sientas impotente. Pagas seña a organi- ser un lugar de
una cuota que sube sin parar y Y los propietarios, atención: zaciones de convivencia
te enfadas en una reunión de co- ustedes también sufren las todo tipo sana si en-
propietarios que acaba a gritos. tendemos
algo: los
Pero hoy quiero hablar de algo n ú m e r o s
que pocas veces se menciona en impor tan,
las asambleas: cómo la globali- claro, pero
zación de la administración y la las personas
hiperconectividad nos están en- importan más.
fermando, uno a uno, dentro de La globalización
esta pequeña aldea que llama- de la administración
mos propiedad horizontal. no tiene por qué signifi-
car sufrimiento. Podemos cons-
La globalización de la adminis- truir una administración global
tración no es solo cosa de gran- que sea humana.
des empresas. La forma de ges-
tionar que empezó en oficinas Y eso empieza por algo senci-
de Nueva York o Tokio -disponi- llo: ser honesto con nuestros lí-
bilidad total, productividad por mites y necesidades, Decir “estoy
encima de todo- se ha colado en agotado”. Escuchar “yo también”.
nuestros edificios. Los adminis- Porque al final del día, ningún in-
tradores ya no dejan de trabajar forme de cuotas ni ninguna filtra-
a las 6 de la tarde. Ahora res- ción urgente, vale más que su paz
ponden correos desde su celular mental. Y eso, querido adminis-
mientras cenan. Atienden grupos trador, querido propietario, eso sí
de WhatsApp con 80 propie- que debería ser universal.
