Page 10 - Periodico Prhopio ED 51

10 OPINIÓN www.prhopio.com • Bogotá, Colombia, Abril 2026

El carácter es el factor diferencial
Viene de P-1

Ever
Arévalo
Delgadillo del liderazgo en el mundo

Coach
Empresarial y
Escritor ter maduro, coherente y discipli-
nado, pasar de la administración
operativa a la gerencia estraté-
n Latinoamérica, gica, trascender de apagar in-
el liderazgo en la cendios en el presente a formar
administración de comunidades sostenibles para el
Epropiedad horizontal futuro.
está viviendo un punto de
inflexión, porque ya no se trata En cada espacio que compar-
solo de gestionar recursos, to, lo afirmo con claridad: “La
resolver conflictos o cumplir formación de tu carácter define
normativas, ahora el verdadero la influencia de tu liderazgo “Es
desafío es administrar el tencial de éxito o de derrota del se atrevan a crecer en el SER, para tiempo de dejar la mentalidad
carácter. liderazgo. ser cada vez mejores en el HA- de supervivencia, que ya está
CER, y eso solo es posible cuando mandada a recoger y asumir una
El carácter no es una cualidad, hay dominio propio, inteligencia visión de trascendencia, don-
He visto en mis conferencias y más bien es una competencia emocional y una profunda con- de cada decisión impacte vidas,
seminarios, que muchos admi- que se forma en medio de la pre- ciencia espiritual de los principios fortalezca relaciones y eleve el
nistradores tienen conocimiento, sión, se revela en las decisiones y del liderazgo. estándar de los resultados perci-
experiencia y habilidades técni- se sostiene en la coherencia. Hoy, bidos, porque al final, no lideras
cas, pero enfrentan un límite in- las comunidades no necesitan Un líder sin carácter deforma, propiedades, lideras personas y
visible, su mundo interior y es ahí administradores que sobrevivan pero un líder con carácter trans- eso exige carácter.
donde se define todo, porque el al día a día, necesitan líderes que forma. El reto en LATAM no es
carácter no se improvisa y desde inspiren, que construyan cultura, solo profesionalizar la gestión, es Ever Arévalo D. 3005080056
allí se establece el verdadero po- que desarrollen personas y que desarrollar líderes con un carác- @everarevalo

¿Cómo es el tratamiento de la Protección de

Datos Personales en Propiedad Horizontal?

Alejandro política con la de la empresa de
Sastoque vigilancia y establecer los meca-
nismos para la efectiva protec-
Abogado -
Especialista ción de los datos personales.
en Seguridad
y Salud en el Las bases de datos de copro-
Trabajo pietarios, empleados, contratis-
tas y arrendatarios, entre otros,
a propiedad horizontal, lo deben ser usadas y tratadas ob-
mismo que las entidades servando el marco legal, apli-
Lpúblicas y privadas, se en- cando entre otros aspectos me-
cuentran reglamentadas, en el to y registro de las bases de datos ción; el administrador “no puede didas de seguridad apropiadas,
tema de la protección de datos bajo su custodia, en el Registro simplemente sujetarse al capricho que garanticen que terceros no
personales, por la ley 1581 de Nacional de Bases de Datos – del consejo de administración”, autorizados no puedan acceder
2012, los Decretos 1377 de 2013, RNBD. En este sentido las Propie- cuando éste no destina los re- a las mismas, medidas que son
1074 de 2015 y 1759 de 2016, y dades Horizontales deben tener cursos oportunamente o cuando extensivas a los mecanismos y
por las Circulares Externas 001 de en cuenta que ya existen actos se utiliza la excusa de que no hay herramientas tecnológicas utili-
2016 y 001 de 2017 emitidas por administrativos sancionatorios o presupuesto para implementar la zadas en las copropiedades para
la Superintendencia de Industria que imparten instrucciones por política de protección de datos el control de acceso de visitantes,
y Comercio –SIC-, ante lo cual se omisión y violación de esta ley. personales. tales como: cámaras de video vi-
debe usar adecuadamente la in- gilancia y huellas digitales, fotos
formación personal de copropie- Es importante resaltar que la Así, no es válido que el conse- e imágenes de videovigilancia,
tarios, residentes, trabajadores, responsabilidad frente a una jo de administración argumente la información biométrica inclu-
visitantes y contratistas que se sanción, no solo recae en el re- que la obligación de la imple- ye datos sobre las características
encuentren bajo el cuidado de la presentante legal de la copropie- mentación es de la empresa de físicas, catalogados como infor-
administración. dad, quien por virtud legal tiene vigilancia que presta sus servicios mación sensible por el artículo 5
la obligación de implementar las en la copropiedad, porque es la de la Ley 1581 de 2012. Para tratar
Al respecto, se debe resaltar la políticas de tratamiento de da- que recolecta los datos en la por- lícitamente este tipo de datos es
obligación de implementar la Ley tos personales, so pena de res- tería o porque tienen los monito- necesario obtener una autoriza-
1581 de 2012, cuando se almace- ponder por los perjuicios que se res, cámaras y DVR, como instru- ción previa, expresa, informada
nen datos personales en bases de le ocasionen a los propietarios mentos para cumplir el contrato y especial, de estos titulares para
datos y se utilicen, haciendo én- con una eventual sanción; esta de vigilancia. La responsabilidad dar uso a la información personal
fasis en la adopción de políticas y responsabilidad debe ser solida- es netamente de la copropiedad, que sobre ellos se registra y alma-
procedimientos en su tratamien- ria con el consejo de administra- que además deberá articular su cena en la P.H.